最近對Joseph 英國創意餐廚-水槽瀝水收納架85023 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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商品訊息功能
商品訊息描述
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品牌：Joseph Joseph英國創意設計餐廚精典限量
中文名：Joseph Joseph 水槽瀝水收納架
英文名：Sink Aid?
品號：85023
材質：ABS塑膠、PVC塑膠、TPR熱塑性橡膠
尺寸(CM)：19.5 x 13.5 x 11
設計師：Studio17
《商品特色》
◆ 具有不同分隔及抹布吊掛橫桿，有條理收納各式清洗用具。
◆ 可緊緊吸附於洗水槽壁面，節省空間，也方便瀝水。
◆ 收納架可拆解分開，方便清洗。
《商品介紹》
兼具時尚的設計和有系統的收納功能，適合存放各種清洗工具。背面有4個吸盤將它漂亮地架放在水槽內，未瀝乾的水或肥皂會順著水槽流下，採用橡膠材質餐具刷架、海棉放置區和抹布掛架，又可以輕鬆拆下清洗，多功能收納架將水槽空間變完美了！
爆買?
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商品訊息特點
- 有條理收納各式清洗用具
- 緊緊吸附於洗水槽壁面，節省空間也方便瀝水
- 收納架可拆解分開，方便清洗
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
親民黨祕書長秦金生出席中國大陸九三閱兵活動，因為是否有觀看閱兵而引發誠信爭議，也造成台灣民眾不滿而使親民黨民調支持度下滑。親民黨主席宋楚瑜還原當時情形強調，秦在閱兵開始後確實已不在閱兵台上。宋楚瑜也說，兩岸必須要交流，所以會出席對岸邀請參加的活動，對於台灣民眾顧慮的事，已找理由迴避，但同時也不要讓對方下不了台。
大陸在9月3日舉辦「紀念反法西斯戰爭和中國人民抗日戰爭勝利」閱兵活動，稱為「九三閱兵」，且因由大陸舉辦，觀看解放軍閱兵有宣示抗戰是由共產黨主導的意涵，台灣人前往參加可能將被視為替大陸立場背書，秦金生的受邀出席也因此造成台灣民眾的不滿。
宋楚瑜在接受專訪時解釋，在他還沒有宣布參選之前，大陸在今年5月份就表達希望邀請親民黨組團參加抗戰勝利70周年紀念活動，當時親民黨也考慮前往，但要參加的活動形式，在當時仍未決定，因為活動包含閱兵、紀念會等形式。宋楚瑜說，到後來確定參選後，因為後續行程繁忙，以及台灣民眾對於參加閱兵會有不同意見，他就對大陸表達婉謝之意。
不過，因為大陸希望兩岸之間要保持溝通，所以親民黨決定不組團，但請副主席張昭雄代表參加。宋楚瑜說，已對對岸表達，台灣鄉親對閱兵有不同意見，因此不會參加這樣的活動。
宋楚瑜指出，當他婉拒參加後，大陸才轉而邀請連戰出席，此時因為連戰成為台灣的首席代表，現場只有首席代表可以發言，張昭雄就無法發言，因此便表示不願參加，最後改派祕書長秦金生代表，去與習近平主席經典見面，在會談中表達心聲。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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